…petto delle disposizioni vigenti in materia di trattamento dati e delle indicazioni del Garante Privacy. I dati su cui si fonda la contestazione disciplinare sono stati raccolti ed elaborati in manier…...
…dicare ho avuto ordine dal Dirigente D.XXXX di inviare i dati direttamente a lui per ragioni di privacy. Nelle mail 130 e 129 si evince che la B.XXXX, che operava nella segreteria della direzione, ris…...
…licenziamento per cui è causa. Con ulteriore espressa riserva di agire avanti il Garante per la Privacy per le violazioni subite dal reclamante. Con vittoria di spese ed onorari. In via Istruttoria: s…...
…mproprio appare quindi il richiamo agli artt. 4 e 8 St. Lav. così come nessuna violazione della privacy appare sussistere trattandosi di controllo effettuato in luoghi pubblici. Occorre innanzitutto r…...
…ato al rito del Lavoro, da quello per il risarcimento del danno per violazione del diritto alla privacy: non si vede, allora, quale conseguenza negativa per l' ordinamento o per la medesima convenuta …...
…lle raccolte in violazione della normativa sull' acquisizione dei documenti informatici e sulla privacy; d) sproporzione della sanzione sia in riferimento alle previsioni dell' art. 54 del c.c.n.l. ch…...
…izzo del sistema N.X W.XX F.XXX M.XXXXXXXX nonché le prescrizioni del Provvedimento del Garante Privacy n. 8 del 9 gennaio 2020, in merito alle modalità d' uso degli strumenti e di effettuazione dei c…...
…enza esisteva un altro regolamento, del 2009, e che la ricorrente le disse che per questioni di privacy non se ne doveva occupare; la teste ha concluso affermando "Secondo me la ricorrente era Sentenz…...
…perché era vietato da direttive aziendali e non era rispettoso per noi colleghe e per la nostra privacy, la responsabile ha preso il telefono e lo ha spento, penso, è stata una cosa di due secondi, la…...
… del danno subito per la violazione da parte del datore di lavoro della normativa in materia di privacy, sia per quanto concerne l' accesso ai dati personali che per quanto concerne il controllo a dis…...
